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Datenschutzerklärung

1. Datenschutz auf einen Blick
Allgemeine Hinweise
Die folgenden Hinweise geben einen einfachen Überblick darüber, was mit Ihren personenbezogenen Daten passiert, wenn Sie diese Website besuchen. Personenbezogene Daten sind alle Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Ausführliche Informationen zum Thema Datenschutz entnehmen Sie unserer unter diesem Text aufgeführten Datenschutzerklärung.

Datenerfassung auf dieser Website
Wer ist verantwortlich für die Datenerfassung auf dieser Website?

Die Datenverarbeitung auf dieser Website erfolgt durch den Websitebetreiber. Dessen Kontaktdaten können Sie dem Impressum dieser Website entnehmen.

Wie erfassen wir Ihre Daten?

Ihre Daten werden zum einen dadurch erhoben, dass Sie uns diese mitteilen. Hierbei kann es sich z. B. um Daten handeln, die Sie in ein Kontaktformular eingeben.

Andere Daten werden automatisch oder nach Ihrer Einwilligung beim Besuch der Website durch unsere IT-Systeme erfasst. Das sind vor allem technische Daten (z. B. Internetbrowser, Betriebssystem oder Uhrzeit des Seitenaufrufs). Die Erfassung dieser Daten erfolgt automatisch, sobald Sie diese Website betreten.

Wofür nutzen wir Ihre Daten?

Ein Teil der Daten wird erhoben, um eine fehlerfreie Bereitstellung der Website zu gewährleisten. Andere Daten können zur Analyse Ihres Nutzerverhaltens verwendet werden.

Welche Rechte haben Sie bezüglich Ihrer Daten?

Sie haben jederzeit das Recht, unentgeltlich Auskunft über Herkunft, Empfänger und Zweck Ihrer gespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten. Sie haben außerdem ein Recht, die Berichtigung oder Löschung dieser Daten zu verlangen. Wenn Sie eine Einwilligung zur Datenverarbeitung erteilt haben, können Sie diese Einwilligung jederzeit für die Zukunft widerrufen. Außerdem haben Sie das Recht, unter bestimmten Umständen die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen. Des Weiteren steht Ihnen ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde zu.

Hierzu sowie zu weiteren Fragen zum Thema Datenschutz können Sie sich jederzeit unter der im Impressum angegebenen Adresse an uns wenden.

2. Hosting und Content Delivery Networks (CDN)
Externes Hosting
Diese Website wird bei einem externen Dienstleister gehostet (Hoster). Die personenbezogenen Daten, die auf dieser Website erfasst werden, werden auf den Servern des Hosters gespeichert. Hierbei kann es sich v. a. um IP-Adressen, Kontaktanfragen, Meta- und Kommunikationsdaten, Vertragsdaten, Kontaktdaten, Namen, Webseitenzugriffe und sonstige Daten, die über eine Website generiert werden, handeln.

Der Einsatz des Hosters erfolgt zum Zwecke der Vertragserfüllung gegenüber unseren potenziellen und bestehenden Kunden (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO) und im Interesse einer sicheren, schnellen und effizienten Bereitstellung unseres Online-Angebots durch einen professionellen Anbieter (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO).

Unser Hoster wird Ihre Daten nur insoweit verarbeiten, wie dies zur Erfüllung seiner Leistungspflichten erforderlich ist und unsere Weisungen in Bezug auf diese Daten befolgen.

Abschluss eines Vertrages über Auftragsverarbeitung

Um die datenschutzkonforme Verarbeitung zu gewährleisten, haben wir einen Vertrag über Auftragsverarbeitung mit unserem Hoster geschlossen.

3. Allgemeine Hinweise und Pflichtinformationen
Datenschutz
Die Betreiber dieser Seiten nehmen den Schutz Ihrer persönlichen Daten sehr ernst. Wir behandeln Ihre personenbezogenen Daten vertraulich und entsprechend der gesetzlichen Datenschutzvorschriften sowie dieser Datenschutzerklärung.

Wenn Sie diese Website benutzen, werden verschiedene personenbezogene Daten erhoben. Personenbezogene Daten sind Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Die vorliegende Datenschutzerklärung erläutert, welche Daten wir erheben und wofür wir sie nutzen. Sie erläutert auch, wie und zu welchem Zweck das geschieht.

Wir weisen darauf hin, dass die Datenübertragung im Internet (z. B. bei der Kommunikation per E-Mail) Sicherheitslücken aufweisen kann. Ein lückenloser Schutz der Daten vor dem Zugriff durch Dritte ist nicht möglich.

Hinweis zur verantwortlichen Stelle
Die verantwortliche Stelle für die Datenverarbeitung auf dieser Website ist:

Rechtsanwalt
Anton Schmidt
Marienplatz 23 
88212 Ravensburg

Telefon: 0751 - 359 43 - 0
E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

Verantwortliche Stelle ist die natürliche oder juristische Person, die allein oder gemeinsam mit anderen über die Zwecke und Mittel der Verarbeitung von personenbezogenen Daten (z. B. Namen, E-Mail-Adressen o. Ä.) entscheidet.

Widerruf Ihrer Einwilligung zur Datenverarbeitung
Viele Datenverarbeitungsvorgänge sind nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung möglich. Sie können eine bereits erteilte Einwilligung jederzeit widerrufen. Dazu reicht eine formlose Mitteilung per E-Mail an uns. Die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitung bleibt vom Widerruf unberührt.

Widerspruchsrecht gegen die Datenerhebung in besonderen Fällen sowie gegen Direktwerbung (Art. 21 DSGVO)
WENN DIE DATENVERARBEITUNG AUF GRUNDLAGE VON ART. 6 ABS. 1 LIT. E ODER F DSGVO ERFOLGT, HABEN SIE JEDERZEIT DAS RECHT, AUS GRÜNDEN, DIE SICH AUS IHRER BESONDEREN SITUATION ERGEBEN, GEGEN DIE VERARBEITUNG IHRER PERSONENBEZOGENEN DATEN WIDERSPRUCH EINZULEGEN; DIES GILT AUCH FÜR EIN AUF DIESE BESTIMMUNGEN GESTÜTZTES PROFILING. DIE JEWEILIGE RECHTSGRUNDLAGE, AUF DENEN EINE VERARBEITUNG BERUHT, ENTNEHMEN SIE DIESER DATENSCHUTZERKLÄRUNG. WENN SIE WIDERSPRUCH EINLEGEN, WERDEN WIR IHRE BETROFFENEN PERSONENBEZOGENEN DATEN NICHT MEHR VERARBEITEN, ES SEI DENN, WIR KÖNNEN ZWINGENDE SCHUTZWÜRDIGE GRÜNDE FÜR DIE VERARBEITUNG NACHWEISEN, DIE IHRE INTERESSEN, RECHTE UND FREIHEITEN ÜBERWIEGEN ODER DIE VERARBEITUNG DIENT DER GELTENDMACHUNG, AUSÜBUNG ODER VERTEIDIGUNG VON RECHTSANSPRÜCHEN (WIDERSPRUCH NACH ART. 21 ABS. 1 DSGVO).

WERDEN IHRE PERSONENBEZOGENEN DATEN VERARBEITET, UM DIREKTWERBUNG ZU BETREIBEN, SO HABEN SIE DAS RECHT, JEDERZEIT WIDERSPRUCH GEGEN DIE VERARBEITUNG SIE BETREFFENDER PERSONENBEZOGENER DATEN ZUM ZWECKE DERARTIGER WERBUNG EINZULEGEN; DIES GILT AUCH FÜR DAS PROFILING, SOWEIT ES MIT SOLCHER DIREKTWERBUNG IN VERBINDUNG STEHT. WENN SIE WIDERSPRECHEN, WERDEN IHRE PERSONENBEZOGENEN DATEN ANSCHLIESSEND NICHT MEHR ZUM ZWECKE DER DIREKTWERBUNG VERWENDET (WIDERSPRUCH NACH ART. 21 ABS. 2 DSGVO).

Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde
Im Falle von Verstößen gegen die DSGVO steht den Betroffenen ein Beschwerderecht bei einer Aufsichtsbehörde, insbesondere in dem Mitgliedstaat ihres gewöhnlichen Aufenthalts, ihres Arbeitsplatzes oder des Orts des mutmaßlichen Verstoßes zu. Das Beschwerderecht besteht unbeschadet anderweitiger verwaltungsrechtlicher oder gerichtlicher Rechtsbehelfe.

Recht auf Datenübertragbarkeit
Sie haben das Recht, Daten, die wir auf Grundlage Ihrer Einwilligung oder in Erfüllung eines Vertrags automatisiert verarbeiten, an sich oder an einen Dritten in einem gängigen, maschinenlesbaren Format aushändigen zu lassen. Sofern Sie die direkte Übertragung der Daten an einen anderen Verantwortlichen verlangen, erfolgt dies nur, soweit es technisch machbar ist.

SSL- bzw. TLS-Verschlüsselung
Diese Seite nutzt aus Sicherheitsgründen und zum Schutz der Übertragung vertraulicher Inhalte, wie zum Beispiel Bestellungen oder Anfragen, die Sie an uns als Seitenbetreiber senden, eine SSL- bzw. TLS-Verschlüsselung. Eine verschlüsselte Verbindung erkennen Sie daran, dass die Adresszeile des Browsers von „http://“ auf „https://“ wechselt und an dem Schloss-Symbol in Ihrer Browserzeile.

Wenn die SSL- bzw. TLS-Verschlüsselung aktiviert ist, können die Daten, die Sie an uns übermitteln, nicht von Dritten mitgelesen werden.

Auskunft, Löschung und Berichtigung
Sie haben im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen jederzeit das Recht auf unentgeltliche Auskunft über Ihre gespeicherten personenbezogenen Daten, deren Herkunft und Empfänger und den Zweck der Datenverarbeitung und ggf. ein Recht auf Berichtigung oder Löschung dieser Daten. Hierzu sowie zu weiteren Fragen zum Thema personenbezogene Daten können Sie sich jederzeit unter der im Impressum angegebenen Adresse an uns wenden.

Recht auf Einschränkung der Verarbeitung
Sie haben das Recht, die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen. Hierzu können Sie sich jederzeit unter der im Impressum angegebenen Adresse an uns wenden. Das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung besteht in folgenden Fällen:

Wenn Sie die Richtigkeit Ihrer bei uns gespeicherten personenbezogenen Daten bestreiten, benötigen wir in der Regel Zeit, um dies zu überprüfen. Für die Dauer der Prüfung haben Sie das Recht, die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen.
Wenn die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten unrechtmäßig geschah/geschieht, können Sie statt der Löschung die Einschränkung der Datenverarbeitung verlangen.
Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr benötigen, Sie sie jedoch zur Ausübung, Verteidigung oder Geltendmachung von Rechtsansprüchen benötigen, haben Sie das Recht, statt der Löschung die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen.
Wenn Sie einen Widerspruch nach Art. 21 Abs. 1 DSGVO eingelegt haben, muss eine Abwägung zwischen Ihren und unseren Interessen vorgenommen werden. Solange noch nicht feststeht, wessen Interessen überwiegen, haben Sie das Recht, die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen.
Wenn Sie die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten eingeschränkt haben, dürfen diese Daten – von ihrer Speicherung abgesehen – nur mit Ihrer Einwilligung oder zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen oder zum Schutz der Rechte einer anderen natürlichen oder juristischen Person oder aus Gründen eines wichtigen öffentlichen Interesses der Europäischen Union oder eines Mitgliedstaats verarbeitet werden.

Widerspruch gegen Werbe-E-Mails
Der Nutzung von im Rahmen der Impressumspflicht veröffentlichten Kontaktdaten zur Übersendung von nicht ausdrücklich angeforderter Werbung und Informationsmaterialien wird hiermit widersprochen. Die Betreiber der Seiten behalten sich ausdrücklich rechtliche Schritte im Falle der unverlangten Zusendung von Werbeinformationen, etwa durch Spam-E-Mails, vor.

4. Datenerfassung auf dieser Website
Server-Log-Dateien
Der Provider der Seiten erhebt und speichert automatisch Informationen in so genannten Server-Log-Dateien, die Ihr Browser automatisch an uns übermittelt. Dies sind:

Browsertyp und Browserversion
verwendetes Betriebssystem
Referrer URL
Hostname des zugreifenden Rechners
Uhrzeit der Serveranfrage
IP-Adresse
Eine Zusammenführung dieser Daten mit anderen Datenquellen wird nicht vorgenommen.

Die Erfassung dieser Daten erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Der Websitebetreiber hat ein berechtigtes Interesse an der technisch fehlerfreien Darstellung und der Optimierung seiner Website – hierzu müssen die Server-Log-Files erfasst werden.

Kontaktformular
Wenn Sie uns per Kontaktformular Anfragen zukommen lassen, werden Ihre Angaben aus dem Anfrageformular inklusive der von Ihnen dort angegebenen Kontaktdaten zwecks Bearbeitung der Anfrage und für den Fall von Anschlussfragen bei uns gespeichert. Diese Daten geben wir nicht ohne Ihre Einwilligung weiter.

Die Verarbeitung dieser Daten erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, sofern Ihre Anfrage mit der Erfüllung eines Vertrags zusammenhängt oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen erforderlich ist. In allen übrigen Fällen beruht die Verarbeitung auf unserem berechtigten Interesse an der effektiven Bearbeitung der an uns gerichteten Anfragen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO) oder auf Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO) sofern diese abgefragt wurde.

Die von Ihnen im Kontaktformular eingegebenen Daten verbleiben bei uns, bis Sie uns zur Löschung auffordern, Ihre Einwilligung zur Speicherung widerrufen oder der Zweck für die Datenspeicherung entfällt (z. B. nach abgeschlossener Bearbeitung Ihrer Anfrage). Zwingende gesetzliche Bestimmungen – insbesondere Aufbewahrungsfristen – bleiben unberührt.

Anfrage per E-Mail, Telefon oder Telefax
Wenn Sie uns per E-Mail, Telefon oder Telefax kontaktieren, wird Ihre Anfrage inklusive aller daraus hervorgehenden personenbezogenen Daten (Name, Anfrage) zum Zwecke der Bearbeitung Ihres Anliegens bei uns gespeichert und verarbeitet. Diese Daten geben wir nicht ohne Ihre Einwilligung weiter.

Die Verarbeitung dieser Daten erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, sofern Ihre Anfrage mit der Erfüllung eines Vertrags zusammenhängt oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen erforderlich ist. In allen übrigen Fällen beruht die Verarbeitung auf unserem berechtigten Interesse an der effektiven Bearbeitung der an uns gerichteten Anfragen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO) oder auf Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO) sofern diese abgefragt wurde.

Die von Ihnen an uns per Kontaktanfragen übersandten Daten verbleiben bei uns, bis Sie uns zur Löschung auffordern, Ihre Einwilligung zur Speicherung widerrufen oder der Zweck für die Datenspeicherung entfällt (z. B. nach abgeschlossener Bearbeitung Ihres Anliegens). Zwingende gesetzliche Bestimmungen – insbesondere gesetzliche Aufbewahrungsfristen – bleiben unberührt.

Registrierung auf dieser Website
Sie können sich auf dieser Website registrieren, um zusätzliche Funktionen auf der Seite zu nutzen. Die dazu eingegebenen Daten verwenden wir nur zum Zwecke der Nutzung des jeweiligen Angebotes oder Dienstes, für den Sie sich registriert haben. Die bei der Registrierung abgefragten Pflichtangaben müssen vollständig angegeben werden. Anderenfalls werden wir die Registrierung ablehnen.

Für wichtige Änderungen etwa beim Angebotsumfang oder bei technisch notwendigen Änderungen nutzen wir die bei der Registrierung angegebene E-Mail-Adresse, um Sie auf diesem Wege zu informieren.

Die Verarbeitung der bei der Registrierung eingegebenen Daten erfolgt zum Zwecke der Durchführung des durch die Registrierung begründeten Nutzungsverhältnisses und ggf. zur Anbahnung weiterer Verträge (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO).

Die bei der Registrierung erfassten Daten werden von uns gespeichert, solange Sie auf dieser Website registriert sind und werden anschließend gelöscht. Gesetzliche Aufbewahrungsfristen bleiben unberührt.

5. Plugins und Tools
Google Web Fonts
Diese Seite nutzt zur einheitlichen Darstellung von Schriftarten so genannte Web Fonts, die von Google bereitgestellt werden. Beim Aufruf einer Seite lädt Ihr Browser die benötigten Web Fonts in ihren Browsercache, um Texte und Schriftarten korrekt anzuzeigen.

Zu diesem Zweck muss der von Ihnen verwendete Browser Verbindung zu den Servern von Google aufnehmen. Hierdurch erlangt Google Kenntnis darüber, dass über Ihre IP-Adresse diese Website aufgerufen wurde. Die Nutzung von Google WebFonts erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Der Webseitenbetreiber hat ein berechtigtes Interesse an der einheitlichen Darstellung des Schriftbildes auf seiner Webseite. Sofern eine entsprechende Einwilligung abgefragt wurde (z. B. eine Einwilligung zur Speicherung von Cookies), erfolgt die Verarbeitung ausschließlich auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO; die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar.

Wenn Ihr Browser Web Fonts nicht unterstützt, wird eine Standardschrift von Ihrem Computer genutzt.

Weitere Informationen zu Google Web Fonts finden Sie unter https://developers.google.com/fonts/faq und in der Datenschutzerklärung von Google: https://policies.google.com/privacy?hl=de.

Google Maps
Diese Seite nutzt über eine API den Kartendienst Google Maps. Anbieter ist die Google Ireland Limited („Google“), Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland.

Zur Nutzung der Funktionen von Google Maps ist es notwendig, Ihre IP Adresse zu speichern. Diese Informationen werden in der Regel an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gespeichert. Der Anbieter dieser Seite hat keinen Einfluss auf diese Datenübertragung.

Die Nutzung von Google Maps erfolgt im Interesse einer ansprechenden Darstellung unserer Online-Angebote und an einer leichten Auffindbarkeit der von uns auf der Website angegebenen Orte. Dies stellt ein berechtigtes Interesse im Sinne von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO dar. Sofern eine entsprechende Einwilligung abgefragt wurde, erfolgt die Verarbeitung ausschließlich auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO; die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar.

Mehr Informationen zum Umgang mit Nutzerdaten finden Sie in der Datenschutzerklärung von Google: https://policies.google.com/privacy?hl=de.

6. eCommerce und Zahlungsanbieter
Verarbeiten von Daten (Kunden- und Vertragsdaten)
Wir erheben, verarbeiten und nutzen personenbezogene Daten nur, soweit sie für die Begründung, inhaltliche Ausgestaltung oder Änderung des Rechtsverhältnisses erforderlich sind (Bestandsdaten). Dies erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, der die Verarbeitung von Daten zur Erfüllung eines Vertrags oder vorvertraglicher Maßnahmen gestattet. Personenbezogene Daten über die Inanspruchnahme dieser Website (Nutzungsdaten) erheben, verarbeiten und nutzen wir nur, soweit dies erforderlich ist, um dem Nutzer die Inanspruchnahme des Dienstes zu ermöglichen oder abzurechnen.

Die erhobenen Kundendaten werden nach Abschluss des Auftrags oder Beendigung der Geschäftsbeziehung gelöscht. Gesetzliche Aufbewahrungsfristen bleiben unberührt.

Ihr Arbeitsrechtthema - unsere Hilfe

  • Abfindung

    Sobald das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet, gibt es in bestimmten Fällen Ansprüche auf eine Abfindung. Dies ist nicht automatisch so, nur für den Fall, dass sie gerade im Begriff sind den Kündigungsschutzprozess zu gewinnen, können Sie bei Gericht den Antrag stellen, dass Ihnen eine Abfindung zugesprochen wird, wenn für Sie die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist. Dies ist der gesetzlich geregelte Fall der Abfindung, in der Praxis wird häufig dann im Gütetermin beim Arbeitsgericht über die Höhe der Abfindung verhandelt.

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  • Abmahnung

    Schon bei Erhalt der Abmahnung können Sie gegen diese vorgehen. Dies ist ein deutliches Zeichen an den Arbeitgeber, dass Sie mit rechtswidrigen Weisungen nicht einverstanden sind.

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  • Arbeitnehmerhaftung

    Wenn Sie in Ausübung Ihrer Diensttätigkeit sich schadensersatzpflichtig gemacht haben, kann es sein, dass der Arbeitgeber von Ihnen den Ausgleich des Schadens verlangen kann. Die einzelnen Voraussetzungen hierzu kann ich Ihnen bei der so genannten Gefahr geneigten Arbeit oder den sonstigen Voraussetzungen erklären.

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  • Arbeitspflicht

    Im Prinzip muss ein Arbeitnehmer arbeiten. Nur ausnahmsweise ist er von der Arbeitspflicht befreit und kann seine Arbeitskraft zurückhalten. Wann dies der Fall ist, kann ich Ihnen erklären.

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  • Arbeitsunfähigkeit

    Sobald Sie arbeitsunfähig sind, müssen Sie das dem Arbeitgeber anzeigen. Wie Sie das im Einzelnen machen müssen, kann ich Ihnen mitteilen.

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  • Aufhebungsvertrag

    Häufig werden Arbeitsverhältnisse im gegenseitigen Einvernehmen durch Aufhebungsvertrag beendet. Als Arbeitnehmer muss man aufpassen, dass man keine Sperrzeiten beim Arbeitsamt erhält. Als Arbeitgeber muss man darauf achten, dass im Aufhebungsvertrag der Arbeitnehmer auf die Möglichkeit der Sperrzeit und der umgehenden Verpflichtung, sich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend zu melden, hinweisen muss.

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  • Ausbildungskosten

    Wenn man auf Kosten des Arbeitgebers eine Ausbildung erhalten hat, will der Arbeitgeber meistens, dass der Arbeitnehmer eine gewisse Zeit bei ihm verpflichtet ist weiter zu arbeiten. Für den Fall der vorzeitigen Beendigung werden Rückzahlungsklauseln vereinbart, die nur eingeschränkt zulässig sind.

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  • Ausschlussfrist

    In sehr vielen Arbeitsverträgen sind Ausschlussfristen vereinbart worden. Viele von diesen Regelungen sind unwirksam. Einige sind wirksam. Es empfiehlt sich entsprechende Rechte möglichst umgehend geltend zu machen, damit man nicht mit den Problemen dieser Ausschlussfrist konfrontiert wird.

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  • Befristetes Arbeitsverhältnis

    Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses ist einmal möglich, wenn es einen sachlichen Grund gibt. Ein sachlicher Grund ist z. B. eine vorübergehende Vertretung. Darüber hinausgehend sind Befristungen dann möglich, wenn die Voraussetzungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes erfüllt sind. Eine Befristung darf dann maximal zwei Jahre dauern und es muss sichergestellt sein, dass nicht vor Beginn des Arbeitsverhältnisses bereits ein Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber bestanden hat.

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  • Beschäftigungsverbot

    Für besondere Arbeitnehmer gibt es Beschäftigungsverbote, dies gilt z. B. bei Schwangeren. Von mir können Sie erfahren, wann Sie sich auf ein Beschäftigungsverbot berufen können.

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  • Betriebsübergang

    Für den Fall des Übergangs des Betriebes auf einen neuen Arbeitgeber besteht das Arbeitsverhältnis in der Regel fort. Wann das genau der Fall ist und welche Regelungen hier zu § 613a BGB trifft, kann ich im Einzelfall klären.

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  • Betriebliche Übung

    Der Grundsatz der betrieblichen Übung führt dazu, dass ein Betrieb, der mehrfach hintereinander dasselbe Verhalten anwendet, auch in Zukunft an dieses Verhalten gebunden ist. Man kann daraus Lohnansprüche, wie z. B. Weihnachtsgeld und dergleichen ableiten.

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  • Dienstwagen

    Die Überlassung eines Dienstwagens ist oft Teil des Arbeitslohnes. Es kann hier zu Problemen insbesondere in einem gekündigten Arbeitsverhältnis kommen. Ich berate Sie in allen hiermit zusammenhängenden Rechtsfragen.

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  • Freie Mitarbeiter

    Die Unterscheidung zwischen einem freien weisungsunabhängigen Mitarbeiter und einem Scheinselbständigen ist oft schwierig. Gerade im Sozialversicherungsrecht kann es zu erheblichen Konsequenzen führen. Der in persönlicher Abhängigkeit stehende Arbeitnehmer ist geschützt. Ein selbständiger oder freier Mitarbeiter hat keine sozialversicherungsrechtliche Absicherung wegen Krankheit oder Unfall und Arbeitslosigkeit.

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  • Gleichbehandlung

    Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, alle Arbeitnehmer gleich zu behandeln. Es ist gesetzlich mehrfach verankert, dass aus diesen Rechtsgrundsatzansprüche entstehen.

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  • Handelsvertreter

    Nach Beendigung eines Handelsvertretervertrages ist es oft so, dass ein Handelsvertreter einen Ausgleichsanspruch auf eine so genannte Karenzentschädigung nach der Bestimmung des § 89b HGB besitzt, deren Berechnung und Durchsetzung Schwierigkeiten bereiten.

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  • Insolvenzarbeitsrecht

    Die Insolvenz des Arbeitgebers führt nicht automatisch zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Man kann Anspruch auf Insolvenzgeld gegenüber der Bundesagentur für Arbeit besitzen und gleichzeitig kann ein Insolvenzverwalter das Arbeitsverhältnis mit einer kürzeren Kündigungsfrist kündigen. Die Probleme, die hierbei auftauchen, werde ich Ihnen gerne erklären.

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  • Krankheit

    Für den Fall der Erkrankung haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung für die Dauer von 6 Wochen. Voraussetzung ist, dass das Arbeitsverhältnis mindestens seit 4 Wochen besteht. Hat der Arbeitgeber Zweifel an der Krankheit, kann er den Medizinischen Dienst mit der Begutachtung beauftragen. Ob das gerechtfertigt ist und weitere Fragen, können Sie mit mir klären.

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  • Kündigung

    Für die fristlose Kündigung benötigt ein Arbeitgeber einen nachprüfbaren Kündigungsgrund. Er muss innerhalb einer Frist von 2 Wochen nach Kenntnis des Kündigungsgrundes die Kündigung aussprechen. Er benötigt einen wichtigen Grund.

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  • Kündigungsschutzgesetz

    Bei Geltung des Kündigungsschutzgesetzes kann man nur dann kündigen, wenn ein von diesem Gesetz vorgesehener Kündigungsgrund besteht. Es gibt betriebsbedingte, personenbedingte sowie verhaltensbedingte Kündigungsgründe. Bei Geltung des Kündigungsschutzgesetzes ist es sofort erforderlich, dass eine Sozialauswahl seitens des Arbeitgebers stattfindet. Bei verhaltensbedingten Kündigungen muss eine Arbeitspflicht verletzt worden sein. Ob das tatsächlich der Fall ist, ist im Einzelfall fraglich. Normalerweise wird hierbei eine Abmahnung vorausgesetzt. Sobald aber eine Pflichtverletzung im so genannten Vertrauensbereich stattfindet, ist das anders.

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  • Kündigungsfristen

    Diese sind vielfach falsch berechnet. Die Kündigungsfristen richten sich z. B. nach dem Tarifvertrag und dem Arbeitsvertrag. Manchmal gibt es bei längerer Betriebsdauer sogar die Möglichkeit, dass eine ordentliche Kündigung des Arbeitgebers gar nicht durchsetzbar ist.

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  • Maßregelungsverbot

    Ein Arbeitgeber kann nicht bestimmte Weisungen erteilen, wenn diese sich als Maßregelung darstellen. Was eine Maßregelung genau bedeutet und wie man sich dagegen wehren kann, kann ich Ihnen erläutern.

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  • Mindestlohn

    Der Gesetzgeber hat einen Mindestlohn festgesetzt. Hierüber gibt es Ausnahmen. Das muss man im Einzelnen klären.

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  • Mobbing

    Durch ein systematisches mobben können Schadensersatzansprüche geltend gemacht werden, bei deren Durchsetzung ich Ihnen helfe.

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  • Nebentätigkeit

    Normalerweise ist ein Arbeitnehmer nicht berechtigt neben dem Arbeitgeber eine andere Nebentätigkeit auszuüben. Wenn es hierbei Probleme gibt, kann ich Ihnen hierbei helfen.

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  • Persönlichkeitsrecht

    Das eigene Persönlichkeitsrecht kann durch Arbeitnehmerweisungen nicht angegriffen werden. Wenn es hier zu einer Verletzung des Persönlichkeitsrechts kommt, kann dies mit Schadensersatz- und Unterlassungsansprüchen geltend gemacht werden.

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  • Provision

    Wird eine zugesagte Provision nicht ausgezahlt, kann ich Ihnen bei der Durchsetzung helfen.

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  • Schwarzarbeit

    Das Gesetz zur Bekämpfung der Schwarzarbeit regelt bestimmte Verhaltenspflichten. Bei der Beschäftigung von Scheinselbständigen, die man als solche beschäftigen will, stellt sich sehr oft das Problem, dass diese dann gar keine Selbständigen sind, sondern als normale Arbeitnehmer behandelt werden müssen. Dies ist ein Fall der mit Schwarzarbeit verfolgt wird.

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  • Sonn- Und Feiertagsarbeit

    Es gibt Gesetze, die die Sonn- und Feiertagsarbeit regeln. Es gibt hierfür Ausnahmen. In vielen Tarifverträgen sind Zuschläge vereinbart worden. Ich kann Ihnen hierbei helfen.

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  • Teilzeitbeschäftigung

    Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz hat man Anspruch darauf, dass man von einer Vollzeittätigkeit möglicherweise in eine Teilzeittätigkeit wechselt. Gleichzeitig kann man von Anfang an lediglich eine Teilzeitbeschäftigung vereinbaren. Die hieraus ergebenden Rechte und Pflichten kann ich Ihnen erläutern.

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  • Überstunden

    Sehr oft werden Überstundenvergütungen nach beendetem Arbeitsverhältnissen geltend gemacht. Es ist in der Regel notwendig, dass diese angeordnet wurden und dass man die Ableistung der Überstunden nachweisen kann. Es sind viele Möglichkeiten hier tätig zu werden.

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  • Urlaub

    Nach den gesetzlichen Bestimmungen hat man grob gesagt Anspruch auf 4 Wochen Urlaub. Dies gilt auch für Teilzeitbeschäftigte. Wenn man den Urlaub nicht ganz nehmen kann, hat man Anspruch auf Urlaubsabgeltung. Neuerdings sind sogar Urlaubsansprüche vererbbar. Wie und welchen Urlaub Sie geltend machen können und ob der Urlaubsanspruch verfällt, ist im Einzelfall schwierig und ich kann Ihnen das genau erläutern.

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  • Weisungsrecht

    Ein Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer anweisen bestimmte Tätigkeiten auszuführen. Möglicherweise kann man gegen eine unrechtmäßige Weisung vorgehen. Auch hier kann ich Sie beraten.

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  • Zeitarbeit

    Dies ist eine besondere Arbeitsform mit besonderen Bestimmungen. Sie haben Anspruch auf die Bezahlung von Branchentarifzuschlägen und sind auch sonst nicht rechtlos.

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  • Zeugnis

    Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat man Anspruch auf die Erteilung eines wohlwollenden qualifizierten Zeugnisses. Vorher hat man Anspruch auf Erteilung eines Zwischenzeugnisses. Welche Formulierungen günstig und welche ungünstig sind, zeigt sich oft in einer so genannten Geheimsprache. Auch hier kann ich Ihnen behilflich sein.

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